Het opzetten of verbeteren van een efficiënte personeelsafdeling

Uw organisatie groeit en het moment is aangebroken om een eigen personeelsafdeling op te zetten. U heeft gelijk want het gaat u ook veel opleveren. Er komt helderheid en structuur, u krijgt grip op alle personeelskosten, de arbeidsovereenkomsten worden beter, personeel vinden en behouden wordt gemakkelijker èn er komt veel meer kennis in huis over alle wet- en regelgeving.

  • Maar hoe zet je een personeelsafdeling professioneel en effectief op?
  • Wie kan u helpen aan de juiste mensen?
  • U ondersteunen met de wet- en regelgeving?
  • Helpen met implementatie van bijvoorbeeld de wet op de ondernemingsraden indien van toepassing?

Het opzetten uitbesteden en daarna verder zelf doen?


De medewerkers van HRM Highway kunnen u uitstekend ondersteunen in het opzetten van deze afdeling. In korte tijd richten wij, samen met u, de afdeling in en kijken we welke processen moeten worden opgepakt en welke nog even “op de plank” kunnen blijven liggen. Ook kijken we naar de kwaliteit van uw medewerkers, wellicht loopt daar iemand tussen die de afdeling uitstekend kan voortzetten nadat deze is ingericht.

 

Ook uw eigen HRM Afdeling opzetten? Stap 1.

Om ervoor zorg te dragen dat uw onderneming binnen een redelijke termijn de noodzakelijke onderdelen kan beheersen en controleren kunt u beginnen met het verzamelen van informatie vanuit uw organisatie, veel informatie is meestal al aanwezig binnen het bedrijf in de vorm van e-mails of interne memo’s/publicaties. Onder informatie wordt onder andere, maar niet uitsluitend, verstaan;

  • Algemene bedrijfsinformatie
  • Organogram
  • Personeelsdossiers
  • Interne bedrijfsregels
  • Arbeidsvoorwaarden (individueel en collectief)
  • Salarisschalen en beloningen
  • Arbo gerelateerde zaken
  • Studiefaciliteiten

Controle, stap 2.
Na de informatieverzameling kunt u starten met een meer inhoudelijke controle. Deze controle bestaat, afhankelijk van de uitkomst van de informatieverzameling, uit de volgende onderdelen;

  • De bestaande arbeidsovereenkomsten checken tegen de geldende wetgeving
  • Controle inhoud van de huidige personeelsdossiers
  • Verzamelen van de aanwezige bedrijfsprocessen en procedures
  • Checken in hoeverre de huidige en toekomstige wetgeving geïntegreerd is
  • Gesprekken met directie en management

En nu de inrichting, stap 3.

Hierna kunt u beginnen met de inrichting van uw P&O, de basis bestaat hierbij uit, onder andere, de volgende punten.

  • Op orde brengen, voor zover nodig, van de personeelsdossiers
  • Op orde brengen, voor zover nodig, van de arbeidscontracten

Opzetten en implementeren van, onder andere, de volgende onderdelen (indien nodig)

  • Personeelsbeleid / opleidingsbeleid
  • Personeelshandboek
  • Arbobeleid
  • Functieprofielen en functiehandboek
  • Functionering- en beoordelingsbeleid
  • Personeelsinformatiesysteem
  • Salarishuis
  • Alle benodigde processen en procedures en de eventueel daarbij horende documenten en formulieren

Meer informatie of toch liever uitbesteden?

Wilt u weten wat wij voor u kunnen doen? Neem dan contact met op ons via 023-751 60 62 of stuur een email naar info@hrmhighway.nl en wij bellen u zo spoedig mogelijk terug. Uiteraard kunt u ook contact opnemen via onderstaand contactformulier.

Naam*
Telefoonnummer*
E-mailadres*
Bericht*

Niet leesbaar? Verander tekst
<<